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Los principios del Derecho del Trabajo

Cuarta edición al cuidado de Hugo Barretto Ghione.

4º edición - Julio de 2015.

Contenido:
Índice
Presentación

INTRODUCCIÓN
1. Afirmación común
2. Diversidad de enfoques
3. Importancia del tema

NOCIONES GENERALES
4. Delimitación del tema
5. Principios generales de derecho aplicables al derecho del trabajo
6. Principios de la ciencia de la legislación laboral

TEORÍA GENERAL
7. Plan
8. Noción
9. Descripción
10. Distinción con otras figuras
11. Funciones
12. ¿Cumplen una función normativa?
13. ¿Constituyen fuentes del derecho?
14. Significación
15. Clasificación
16. Forma
17. Formación
18. Enumeración
19. Ambivalencia
20. Visión crítica de los principios
21. Aplicación al derecho colectivo
22. Los principios y la globalización económica

I - EL PRINCIPIO PROTECTOR
23. Significado
24. Denominación
25. Fundamento
26. Opiniones discrepantes
27. Discrepancias menores
28. Alcance
29. Peligrosidad de su aplicación
30. Pertinencia en todas las etapas del derecho laboral
31. Consagración en el derecho positivo
32. Forma de recepción en el derecho positivo
33. Su incorporación en el derecho uruguayo
34. Formas de aplicación

A. Regla in dubio pro operario
35. Significado
36. Justificación
37. Cuestionamiento
38. Condiciones de su aplicación
39. Limitaciones
40. Formas de aplicación
41. Recepción por el derecho positivo

B. Regla de la norma más favorable
42. Importancia
43. Alcance
44. Límite
45. Aplicación de esta regla
46. Unidad de medida para la comparación: teoría del conjunto o de la acumulación

C. Regla de la condición más beneficiosa
47. Significado
48. Alcance de esta regla
49. Recepción por el derecho positivo
50. Su aplicación en casos de denuncia o modificación de convenios colectivos
51. Consecuencias de la aplicación de esta regla
52. Cuáles son las condiciones más beneficiosas que deben ser respetadas

II - EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD
53. Plan

NOCIÓN
54. Significado
55. Peculiaridad del derecho del trabajo

FUNDAMENTO
56. Diversas formas de exponerlo
57. Principio de indisponibilidad
58. Imperatividad de las normas laborales
59. Carácter de orden público
60. Limitación a la autonomía de la voluntad
61. Presunto vicio del consentimiento
62. Alcance preciso de la irrenunciabilidad

PROBLEMAS
63. Problemas que plantea
64. Primer problema. ¿Cuáles son las normas realmente irrenunciables?
65. ¿Requiere la declaración en el derecho positivo?
66. Segundo problema. Los inconvenientes de la irrenunciabilidad
67. Tercer problema. Variedades de renuncia
68. Renuncias unilaterales y bilaterales (transacciones)
69. Renuncias sobre aspectos jurídicos y de hecho
70. Renuncia expresa y tácita
71. Renuncia anterior y posterior al nacimiento del derecho
72. Renuncia durante el contrato o con posterioridad a él
73. Recibo por saldo o finiquito
74. Renuncias efectuadas por medio de convenios colectivos
75. Cuarto problema. Efectos de la violación de este principio
76. Quinto problema. ¿Se prohíbe la renuncia del empleador?
77. Sexto problema. ¿Cuáles son los derechos irrenunciables?

SITUACIONES SIMILARES A LA RENUNCIA
78. Situaciones similares a la renuncia
79. Renuncia al empleo
80. Transacción
81. Conciliación
82. Desistimiento
83. Novación
84. Principio procesal de congruencia
85. Prescripción y caducidad
86. Su admisión en el derecho del trabajo
87. Fundamentos de su aplicación en el derecho del trabajo
88. Características de estos institutos en el derecho del trabajo
89. Evolución de la prescripción en el derecho laboral uruguayo
90. Régimen vigente
91. Cont. Ámbito de aplicación
92. Cont. Fecha de arranque del cómputo de los plazos
93. Cont. Plazo de prescripción
94. Cont. Interrupción del plazo
95. Cont. Limitación de los reclamos posibles
96. Cont. Régimen transitorio excepcional
97. Cont. Constitucionalidad
98. Cont. Cuándo debe invocarse la prescripción
99. Cont. Posibilidad de modificar los plazos
100. Cont. Naturaleza jurídica de los términos prescripcionales
101. Cont. Tutela del trabajador reclamante
102. Reflexión final

III - EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

NOCIÓN Y ALCANCE
103. Origen y fundamento
104. Denominación
105. Significado
106. E n favor del trabajador
107. Sustantividad de este principio
108. Peligro de imprecisión
109. Alcance

1. PREFERENCIA POR LOS CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA
110. Razones de la preferencia
111. Su diferenciación con los contratos de por vida
112. Consecuencias prácticas. Presunción de duración indefinida
113. Conversión en contrato de duración indeterminada en caso de prolongación
114. Contrato de duración indeterminada al cabo del período de prueba
115. Sucesión de contratos de duración determinada
116. Imposibilidad de convertir un contrato de duración indeterminada en otro de duración determinada
117. Otras consecuencias posibles

2. AMPLITUD PARA LA ADMISIÓN DE LAS TRANSFORMACIONES DEL CONTRATO
118. Dinamismo del contrato de trabajo
119. Diferencia con el jus variandi
120. Prosecución del contrato pese a las variaciones

3. FACILIDAD PARA LA MANTENCIÓN DEL CONTRATO PESE A LOS INCUMPLIMIENTOS Y LAS NULIDADES
121. Permanencia pese a la existencia de cláusulas nulas
122. Permanencia pese a la existencia de violaciones

4. RESISTENCIA A ADMITIR LA RESCISIÓN DEL CONTRATO POR LA SOLA VOLUNTAD PATRONAL
123. El despido como anomalía jurídica
124. Limitaciones laborales impropias
125. Estabilidad
126. Clasificación de la estabilidad
127. Estabilidad absoluta
128. Estabilidad propia
129. Acción de reinstalación
130. Identificación con un contrato con plazo
131. El logro de la readmisión
132. Estabilidad impropia
133. Régimen vigente en el Uruguay

5 INTERPRETACIÓN DE LAS INTERRUPCIONES DE LOS CONTRATOS COMO SIMPLES SUSPENSIONES
134. Significado
135. Enumeración de las causas de suspensión
136. Obligaciones que quedan en suspenso
137. Duración de la suspensión

6. PROLONGACIÓN DEL CONTRATO EN CASOS DE SUSTITUCIÓN DEL EMPLEADOR
138. Posibilidad de novaciones subjetivas
139. Carácter intuitu personae respecto del trabajador
140. Casos excepcionales en que el contrato de trabajo es intuitu personae respecto del empleador
141. Tendencia hacia la personalización de la empresa
142. Cesión de establecimiento
143. El problema en nuestro país
144. La tesis de De Ferrari
145. Refutación de esa tesis. Argumento de texto
146. Otras normas contemporáneas
147. La fundamentación de la indemnización por despido
148. El respeto al trabajador
149. Rechazo del despido técnico
150. Cuándo la trasferencia pone fin al contrato
151. Empresa concesionaria sustituida por otra
152. Empresa privada adquirida por el Estado
153. Empresa privada expropiada por el Estado
154. Empresa privada expropiada por un municipio
155. Organismo paraestatal absorbido por el Estado
156. Personal de empresas particulares absorbido por otras empresas
157. Trasferencia de una empresa a una cooperativa formada por su personal
158. Trasferencia de un ente público a una empresa de economía mixta
159. Problemas que plantea la sustitución de patronos
160. Responsabilidad de la nueva empresa respecto de las deudas laborales de la empresa anterior
161. Problemas prácticos por la integración del personal procedente de varias empresas
162. Duplicación del personal de dirección
163. Armonización de las jerarquías funcionales
164. Perspectivas de las carreras funcionales
165. Desigualdad en el nivel de remuneraciones
166. Perspectivas

IV
EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
167. Noción

1. DENOMINACIÓN
168. Contrato-realidad
169. Primacía de la realidad

2. SIGNIFICADO
170. Diversas causas del desajuste entre la realidad y los documentos
171 Aceptación general de esta idea
172. Principio o presunción
173. Las estipulaciones contractuales, ¿carecen de valor?

3. FUNDAMENTACIÓN
174. Exigencia de la buena fe
175. Dignidad de la actividad humana
176. Desigualdad de las partes
177. Interpretación racional de la voluntad de las partes
178. Objeciones

4. ALCANCE PRÁCTICO
179. Diversidad de aplicaciones
180. Interesan las funciones, y no la denominación
181. L a condición de empleado depende de los hechos
182. Prevalecen los hechos sobre las calificaciones
183. Naturaleza y no denominación de la relación en el caso del viajante
184. Empresa desde el punto de vista laboral
185. Relación de trabajo
186. Para la existencia del contrato interesa la prestación del servicio aunque falte alguna formalidad
187. Intrascendencia del aspecto documentario
188. Prevalecen los hechos sobre las denominaciones
189. Interesa el trabajo más que el acuerdo formal
190. Verdad de la vida
191. Aplicación al caso de los viajantes
192. R elación única pese a la multiplicidad de contratos sucesivos
193. Conjunto económico
194. Irrelevancia de la designación en forma cuando se prestaron los servicios
195. Pluralidad de contratos
196. Continuación de los servicios después del despido
197. Falta de valor de una renuncia contenida en un recibo
198. Criterio de apreciación de la prueba
199. Viajantes
200. Primacía de la relación de trabajo
201. Continuidad de esta tendencia jurisprudencial
202. Amplitud internacional del reconocimiento y aplicación de este principio

V
EL PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
203. Carácter novedoso
204. Denominación
205. Noción
206. Aplicación en el derecho constitucional
207. Aplicación en el derecho penal
208 Aplicación en el derecho procesal
209. Aplicación en el derecho civil
210. Características. Elasticidad
211. Cierta dosis de subjetividad
212. Aplicación en el derecho laboral. Señal de verosimilitud
213. Cauce de ciertas facultades
214. Ejemplos prácticos de aplicación. Contratación mediata
215. Tercerización
216. Contratación autónoma
217. Ejercicio del jus variandi
218. Poder disciplinario
219. Apreciación de la notoria mala conducta
220. Aplicación en la jurisprudencia uruguaya

VI - EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
221. Plan

1. EL PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO
222. Noción
223. Consecuencias
224. Impugnación

2. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
225. Importancia
226. Aplicación en el derecho del trabajo
227. Objeciones
228. Concepto de la buena fe
229. Alcanza a ambas partes
230. Alcanza a todas las obligaciones contractuales
231. Compatibilidad con formas de trabajo irregular
232. El principio de buena fe en la jurisprudencia

VII
OTROS PRINCIPIOS
233. Propuesta de otros principios

PRINCIPIO DE AJENIDAD DE LOS RIESGOS
234. Origen
235. Opinión diferente

PRINCIPIO DE IGUALDAD
236. Evaluación
237. Carácter concreto del derecho del trabajo
238. Relativismo de la igualdad

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
239. Principio de no discriminación
240. La no discriminación y la integración regional
241. Ratificación de los convenios antidiscriminatorios por los países del Mercosur
242. Alcance del principio
243. La posición del Uruguay
244. Párrafo final

ÍNDICE DE AUTORES Y MAGISTRADOS CITADOS

ÍNDICE ANALÍTICO

Ficha técnica
ISBN: 9789974209718
Número de páginas:
Peso(grs.):
Editorial: Fundación de cultura universitaria
Edición:
Alto(cm):
Ancho(cm):
Encuadernacion: Rústica

Precio:

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