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Los derechos laborales inespecíficos

En los últimos tiempos, la noción referente a los derechos laborales inespecíficos ha cobrado gran relevancia. Esto surge a raíz de un proceso en el cual comenzó a reconocerse que el trabajador no solamente es titular de los derechos específicamente laborales como el derecho al salario mínimo, a la limitación de la jornada, a la huelga, a la negociación colectiva entre otros, sino que también es titular de los demás derechos humanos esenciales a la persona humana tales como el derecho a la dignidad, a la intimidad, al honor, a la libertad de pensamiento, etc. Esto se produce debido a que por encontrarse en una relación laboral, el trabajador no puede ser privado de estos derechos fundamentales.



En el presente estudio se buscará descubrir cuál es el contenido de estos derechos en el marco de la relación de trabajo, cómo se manifiestan, qué obligaciones concretas asume el empleador, qué conductas están prohibidas en el marco del respeto a estos derechos y qué mecanismos existen para su protección.

Ficha técnica
ISBN: 9789974210189
Número de páginas:
Peso(grs.):
Editorial: Fundación de cultura universitaria
Edición:
Alto(cm):
Ancho(cm):
Encuadernacion: Rústica

Precio:

$U 490

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